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HR Services für Ihr Personalmanagement


Im Rahmen dieser Zusammenarbeit unterstützen wir Sie als HR-Partner und Berater und können auch eine temporäre HR-Interims-Lösung bereitstellen. Die genaue Ausgestaltung unseres Angebots richtet sich nach der Auswahl und Anzahl der von Ihnen gewünschten Leistungen.


Unser Leistungsportfolio

 

  • Koordination und/oder Durchführung von HR-Projekten
  • Unterstützung bei der Personal- und Kostenplanung
  • Entwicklung von Vergütungs- und Benefits-Plänen
  • Erstellung von Stellenausschreibungen


  • HR-Interims-Lösung
  • Beratung bei Entscheidungsprozessen
  • Umsetzung von HR-Compliance
  • Erstellung von Persönlichkeitsanalysen mithilfe von Künstlicher Intelligenz

 

People Analytics basierend auf Künstlicher Intelligenz

Sie möchten noch mehr über Ihren Kandidaten (Mensch) erfahren?


Die individuelle Persönlichkeitsanalyse wird mittels künstlicher Intelligenz durchgeführt und erstellt und liefert Ihnen einen Überblick über das Persönlichkeitsprofil des Kandidaten (Mensch) hinsichtlich der Big Five und dem DISC-Modell.


Hierzu wird die Frage “Was war Ihre bisherige größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie diese gemeistert?” beantwortet. Eine Mindestanzahl von 100 Wörtern wird benötigt – je mehr der Kandidat schreibt, desto genauer kann die KI-Software analysieren.


Diese Analyse kann einen wichtigen Teil Ihres Entscheidungsprozesses darstellen. Schon mit dem Sichten des Lebenslaufes können Sie einen ersten Eindruck auf einer persönlichen Ebene gewinnen. 


Zusätzliche erhalten Sie detaillierte Informationen zu den Charakterzügen des Kandidaten (Mensch). Dadurch wird Ihnen verdeutlicht, worauf der Kandidat (Mensch) wert legt und beispielsweise welche Gesprächsführung genutzt werden sollte. 


Erhalten Sie zu jedem Kandidaten (Mensch) eine KI-basierte Persönlichkeitsanalyse


Sie erhalten das individuelle KI-basierte Persönlichkeitsprofil des Kandidaten (Mensch) schnellstmöglich im PDF-Format. Mit der angebotenen Flatrate können Sie für den einmaligen Preis von 1.500€ zu jedem Lebenslauf auch ein Persönlichkeitsprofil anfordern.


Dadurch erhalten Sie zusätzliche Informationen zu dem vorgeschlagenen Kandidaten (Mensch), welche für ein Erstgespräch bedeutend sein können und auch die Motivatoren und Demotivatoren des Kandidaten (Mensch) sind interessante Aspekte für ein zukünftiges Gespräch.



Nehmen Sie  Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns, Sie beraten zu können!


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Wie sieht das Ergebnis der Analyse aus?





Sie erhalten eine PDF-Datei mit einer Übersicht der Tendenzen in den verschiedenen Kategorien. Ebenfalls wird dargelegt, welcher Gesprächsstil, welche Gesprächsthemen, welche Motivatoren und Demotivatoren auf den Kandidaten (Mensch) zutreffen. Zusätzlich zu den Balken-Diagrammen erhalten Sie eine ausführliche Analyse in Schriftform. Dabei werden die Diagramme ausführlich erläutert und in Textform wiedergegeben. Außerdem erhalten Sie eine Übersicht aller Begrifflichkeiten mit einer jeweiligen Definition. Dadurch können eventuelle Unklarheiten zu den Begrifflichkeiten geklärt werden.



Worauf basiert die Analyse der Texte?


Die KI-Software analysiert text- & datenbasiert Kompetenzen, das Persönlichkeitsprofil sowie Werte- & Motivstrukturen auf Basis von DISC und Big Five. So erhalten Sie automatisiert eine KI unterstützte und objektive Analyse in Form eines fundierten Persönlichkeitsprofils inklusive bestehender Entwicklungspotenziale, frei von kognitiven Verzerrungen. Die ausgewählten Faktoren und die dazugehörige Einstufung ist zum Durchschnitt der deutschsprachigen Bevölkerung anzusehen. Daraus wird die Tendenz bei den jeweiligen Faktoren eingestuft.




Was besagt das DISC-Modell?


Das Akronym DISG (engl. DISC) bezeichnet einen auf Selbstbeschreibung beruhenden Persönlichkeitstest (auch Profil oder Inventar genannt) mit den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928. Aufbauend auf der Theorie von Marston beschrieb der amerikanische Verhaltenspsychologe John G. Geier in den sechziger Jahren 15 verschiedene „DISG-Typen“, denen er Begriffe wie z.B. „Entwickler“, „Förderer“, „Spezialist“, „objektiver Denker“ zuordnete. Nach dem DISG-Modell ist in jeder Persönlichkeitsstruktur jede Verhaltenstendenz aus den vier Bereichen vorhanden – allerdings fast immer in unterschiedlicher Intensität. Bei den meisten Menschen herrschen mindestens zwei der vier Verhaltensweisen vor.




In einer der verschiedenen Versionen heißen die vier Typen dominance, influence, steadiness und conscientiousness. Nach dem DISC-Modell ist die Persönlichkeit eine Funktion der Wahrnehmung und  Reaktion einer Person auf die jeweilige Lebenssituation. Das DISC-Modell beschreibt nach dem Prinzip der Selbstbeschreibung bestimmte Ausprägungen eines Typus. Aus den vier grundlegenden Dimensionen ergeben sich unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Kombinationsmöglichkeiten je nach Version und Zählweise 15 bis 20 verschiedene Mischformen (ausgeprägte primäre und sekundäre Verhaltenstendenzen).



Was sind die Big Five?


Bei den Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell, FFM) handelt es sich um ein Modell der Persönlichkeitspsychologie. Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell hat in der Psychologie längst die altmodische, rein theoriegestützte Typenlehre abgelöst: Statt Persönlichkeiten in “Typen” einzuordnen, lassen sich mit dem Big-Five-Modell aufgrund der zuverlässigen Ausprägungen der fünf Persönlichkeitszüge ganz individuelle Persönlichkeitsprofile erstellen. Ihm zufolge existieren fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit und jeder Mensch lässt sich auf folgenden Skalen einordnen:


  • Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
  • Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
  • Extraversion (Geselligkeit),
  • Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
  • Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit)


  

Die Big Five in der heutigen Form haben ihre Ursprünge in den dreißiger Jahren des letzten Jahrhunderts, als verschiedene britische und amerikanische Forscher erstmals einen lexikalischen Ansatz wählten. So unter anderem der Psychologe Raymond Bernard Cattell und 1936 Gordon Allport und Henry Sebastian Odbert, die eine Liste von 18.000 Adjektiven erstellten. Der Gedanke dahinter: Die menschliche Sprache entwickelt für alle persönlichen Merkmale, die in irgendeiner Form wichtig, interessant oder nützlich sind, spezielle Begriffe. Im Laufe der Jahrzehnte wurde durch unterschiedliche Arbeiten diese Liste zunächst auf 4.500 Adjektive, später auf 16 (Cattell, 16 PF = 16 personality factors) und schließlich auf fünf Persönlichkeitsfaktoren (Paul Costa und Robert McCrae) spezifiziert . Der Begriff „Big Five“ geht schließlich auf den amerikanischen Forscher Lewis Goldberg zurück, der die lexikalische Forschung fortführte. In den neunziger Jahren fingen europaweit verschiedene Persönlichkeitsforscher an, die Struktur jeweils auf ihre Sprache zu übertragen.